ST-1931

HR Business Partner (m/w/d)

Kategorie
Unternehmeninternationaler Pharma- /Biotechnologiekonzern mit weltweitem Aktionsradius,fokussiert auf medizinische Spezialgebiete sowie im Bereich Primärversorgung
GebietDüsseldorf
BundeslandNordrhein-Westfalen
IndikationHuman Resources
zur Betreuung vonvon allen Mitarbietern, Bewerbern und Personalthemen der deutschen Vertriebsorganisation
Berufserfahrungmindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist
LevelSenior
AufgabeAls Senior HR Business Partner unterstützen Sie die Geschäftsleitung in allen strategischen und operativen Aufgaben. Dabei tragen Sie Verantwortung für die Betreuung jeder Mitarbeitergruppe der deutschen Niederlassung sowie für die Entwicklung, Umsetzung und Nachhaltung eines Personalentwicklungs-Konzeptes. Sie fungieren unterstützend und administrativ bei globalen und lokalen Prozessen sowie bei Auswahl und Einsatz von Tools zur Personalentwicklung und Weiterbildung. Ferner entwickeln Sie ideale Einarbeitungsprozesse (z.B. Planung des Onboardings), entwerfen ganzheitliche Personalentwicklungskonzepte für die DACH-Region und gestalten trainingsspezifisches Reportings. Dazu zählen Ihre aktive Präsenz in sozialen Medien sowie der Karrierepage, die Gestaltung und Weiterentwicklung eines attraktiven Employer Brandings, das Hochschulmarketings sowie Teilnahme auf gängigen Recruiting-Messen. Sie sind verantwortlich für die gesamten Recruiting-Prozesse und die Auswahl sowie Vorselektion geeigneter Kandidaten. Sie formulieren Anforderungsprofile, Arbeitsverträge und Stellenanzeigen. Administrative Tätigkeiten- wie die Pflege der Personalakten und IT-Systeme- fallen ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet. Weiterhin sind Sie Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern bei sämtlichen Fragen zur Mitarbeiterführung behilflich und übernehmen die Koordination von Ausbildungsplänen. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Gehaltsfindung, tragen Sorge für die Umsetzung der Konzernrichtlinien und nehmen Einfluss auf die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
FähigkeitenFür diese Aufgabe qualifizieren Sie sich durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium- idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder Psychologie- oder durch eine vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich. Sie haben bereits fünf oder mehr Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung bzw. Recruitment und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Im Bereich Personalentwicklung und in der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern innerhalb der pharmazeutischen Industrie verfügen Sie über die notwendige Expertise und haben weiterhin internationale Projekterfahrung. Ferner besitzen Sie ausgeprägte Kommunikationsstärke, verhandlungssichere Englischkenntnisse und Sie agieren gerne im Team. Freude am Reisen, eine hohe Flexibilität sowie Spaß am Aufbau von Strukturen <br/>runden Ihr beeindruckendes Profil ab.
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